ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಭರವಸೆಯ ಕಿರಣ ಮೂಡಿದೆ. ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್ (TCS), 2026-27ನೇ ಸಾಲಿನ ಏಪ್ರಿಲ್-ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 9,279 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಐಟಿ ವಲಯದ ಆತಂಕಗಳಿಗೆ ತೆರೆ ಎಳೆದಿದೆ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಾ ಬಂದಿದ್ದ ಟಿಸಿಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ಈಗ ಕಂಡುಬಂದಿರುವ ಈ ನೇಮಕಾತಿಯ ಏರಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆಶಾಭಾವನೆ
ಕಳೆದ ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಜಾಗತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತ, ಗ್ರಾಹಕರು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಬಗೆ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ (AI) ಅಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಆತಂಕ ಇತ್ತು. ಆದರೆ, ಟಿಸಿಎಸ್ನ ಈ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯು ಆ ಎಲ್ಲಾ ಊಹಾಪೋಹಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡಿದೆ. ಎಐ (AI) ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಬಳಿಸುವ ಭೂತವಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅದು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಾಧನ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಟಿಸಿಎಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಹಿಂದಿನ ತಂತ್ರಗಾರಿಕೆ
ಕಂಪನಿಯು ತಿಳಿಸಿರುವ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ನೇಮಕಾತಿಯು ಕೇವಲ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಆಯ್ದ (Selective) ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತಾ (Internal Redeployment), ಹೊಸ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಟಿಸಿಎಸ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ:
- ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI)
- ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್
- ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತೆ (Cybersecurity)
- ಆಟೊಮೇಷನ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (Upskilling)
ಟಿಸಿಎಸ್ ಕೇವಲ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ತನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ 'ಜನರೇಟಿವ್ ಎಐ', 'ಮೆಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್' ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ತಲೆಮಾರಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ: ಅವಕಾಶವೋ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಯೋ?
ಟಿಸಿಎಸ್ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಎಐ ಅನ್ನು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿಯೇ ನೋಡುತ್ತಿದೆ. ಎಐನಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದಾಯಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ (Automate). ಇದರಿಂದ ಮಾನವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್, ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಜಟಿಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬೆಳೆದಂತೆ, ಆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯವುಳ್ಳವರ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಟಿಸಿಎಸ್ ವಾದ.
ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಪಾಠಗಳು
ಹೊಸದಾಗಿ ಪದವಿ ಪಡೆದವರು ಮತ್ತು ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಟಿಸಿಎಸ್ನ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:
- ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ನ ಜೊತೆಗೆ ಎಐ, ಕ್ಲೌಡ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಢಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯ.
- ನೈಪುಣ್ಯದ ಬೇಡಿಕೆ: ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಕೇವಲ ಪದವಿ ಪಡೆದವರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ; ಬದಲಿಗೆ ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನವಿರುವವರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ.
- ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ: ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರವು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯುವ ಮನೋಭಾವವಿದ್ದವರಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲ.
ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಭವಿಷ್ಯ
ಟಿಸಿಎಸ್ನ ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಚೇತರಿಕೆಯು ಭಾರತದ ಐಟಿ ವಲಯವು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ನಡುವೆಯೂ ಕಂಪನಿಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಎಐ ಆಧಾರಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದು, ಇದು ಟಿಸಿಎಸ್ನಂತಹ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲಿದೆ.
9,279 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯು ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಜೊತೆಗೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಸಾರಿ ಹೇಳುತ್ತಿದೆ. ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೊನೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅವುಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಎಐ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಮೇಳೈಸುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಟಿಸಿಎಸ್ನ ಈ ಹೆಜ್ಜೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.
Comments
Please to leave a comment on this article.