ಗೂಗಲ್ ಸೇರಿದ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಬಿಸಿ - ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತಂತ್ರ ಬದುಕು!!

ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್‌ನಂತಹ ಜಾಗತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆ ಪಡೆಯುವುದು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಕನಸಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಈ ಕನಸನ್ನು ನನಸಾಗಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ? ಇಂತಹ ಕಠಿಣ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದವರು ಚೀನಾದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಗು ಯಿಚೆನ್ (Gu Yichen). ಅವರ ಕಥೆಯು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಎಚ್-1ಬಿ (H-1B) ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾವಿರಾರು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತಂತ್ರ ಬದುಕಿಗೆ ಒಂದು ಕನ್ನಡಿಯಾಗಿದೆ.

magnific

ಕನಸಿನ ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಪಯಣ

31 ವರ್ಷದ ಗು ಯಿಚೆನ್, ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಚೀನಾದ ಕಠಿಣ ಕಾಲೇಜು ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವರು ಉನ್ನತ ವ್ಯಾಸಂಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದರು. ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಅಮೆಜಾನ್ ಸೇರಿದರು. ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ಪಡೆಯುವುದು ಅವರಿಗೆ ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ; ಮೂರು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಂತರವಷ್ಟೇ ಅವರಿಗೆ ವೀಸಾ ಸಿಕ್ಕಿತ್ತು. ಹೀಗಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅವರ ಕೆಲಸ ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿತ್ತು.

2022ರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಭರದಿಂದ ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಗೂಗಲ್‌ನಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಆಫರ್ ಬಂತು. ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಯತ್ನದ ನಂತರ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದ ಈ "ಕನಸಿನ ಉದ್ಯೋಗ"ಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಅಮೆಜಾನ್ ತೊರೆದು ಗೂಗಲ್ ಸೇರಿದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕ ವೇತನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅವರು ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದರು.

ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆಘಾತ

ಗೂಗಲ್ ಸೇರಿ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳಾಗಿವೆ, ಅಷ್ಟರಲ್ಲಿ 2023ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು (Layoffs) ಘೋಷಿಸಿತು. ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಅಚ್ಚರಿಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಗು ಯಿಚೆನ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಹೊಸ ಹುರುಪಿನಲ್ಲಿದ್ದಾಗಲೇ ಅವರ ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ತಾವು ಸೇರಿದ್ದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮುನ್ನವೇ ಅವರ ಕೆಲಸ ಕೈತಪ್ಪಿತು.

ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರ ಗೋಳು

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಅದು ಅವರ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಂಭೀರ ಸವಾಲು. ಅಮೆರಿಕದ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡ ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕೇವಲ 60 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವೀಸಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ (Sponsorship) ಸಿಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅಮೆರಿಕ ತೊರೆದು ತಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿಗೆ ವಾಪಸಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಲೆಯುವ ಬದಲು, ಗು ಯಿಚೆನ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಚೀನಾಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು. ಗೂಗಲ್ ಮರುನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಆಶಾವಾದ ಅವರಲ್ಲಿತ್ತು. ಗೂಗಲ್‌ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮರಳಿ ಬಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ ಅವರದಾಗಿತ್ತು.

ಮರಳಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಮನೆಗೆ

ಆದರೆ ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಗು ಯಿಚೆನ್ ಅವರ ಹಳೆಯ ತಂಡವೇ ಅಮೆಜಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಖಾಲಿ ಇತ್ತು. ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಮತ್ತೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಿದರು. ಅಮೆಜಾನ್ ಈ ಹಿಂದೆ ಅವರ ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತೆ ಆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವುದು ಸುಲಭವಾಯಿತು. ಸುದೀರ್ಘ ವೀಸಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಸದ್ಯ ಅವರು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನೆಲೆಗಾಗಿ 'ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್' (Green Card) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಅನುಭವದಿಂದ ಕಲಿತ ಪಾಠ

ಈ ಕಠಿಣ ಅನುಭವದ ನಂತರ ಗು ಯಿಚೆನ್ ಕಂಡುಕೊಂಡ ಸತ್ಯವೇನೆಂದರೆ, ಜಗತ್ತಿನ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಭದ್ರತೆಯಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಶೋಧನಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಿಂತ ಕೋರ್ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ಅರಿತುಕೊಂಡರು.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆ (Innovation) ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದ (Cost-cutting) ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು ವಿದೇಶಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಾವಿರಾರು ಎಚ್-1ಬಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆಯು ನೇರವಾಗಿ ಅವರ ಇಮಿಗ್ರೇಷನ್ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಲೇ-ಆಫ್‌ಗಳು ಅವರ ಪಾಲಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡದ ದೊಡ್ಡ ಮೂಲಗಳಾಗಿವೆ.

ಗು ಯಿಚೆನ್ ಅವರ ಈ ಕಥೆಯು, ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ವಲಸಿಗರ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ಬಿಚ್ಚಿಡುತ್ತದೆ. ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದಿಂದ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ದಿಕ್ಕನ್ನೇ ಬದಲಿಸಬಹುದು. ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಕೇವಲ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಲ್ಲ, ಅದು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಇರುವ ಏಕೈಕ ಆಧಾರ ಎಂಬ ಸತ್ಯವನ್ನು ಈ ಲೇ-ಆಫ್‌ಗಳು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಸಾರಿವೆ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟೇ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಬೆಳೆದರೂ, ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜಾಲವನ್ನು (Professional Network) ಬಲವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಗು ಅವರ ಅನುಭವ ನಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತದೆ.