ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರೇಟಿಂಗ್ ನೀಡಲು 'GHOSTDOOR' ವೇದಿಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್ - ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಚರ್ಚೆ!!

ಇಂದಿನ ಜಾಗತಿಕ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (Employers) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (Employees) ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಹಾಗೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಸದಾ ಹೊಸ ಹೊಸ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಇದೀಗ 'ಶಾದಿ ಡಾಟ್ ಕಾಮ್' (Shaadi.com) ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಹಾಗೂ ಭಾರತದ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಶೋ 'ಶಾರ್ಕ್ ಟ್ಯಾಂಕ್ ಇಂಡಿಯಾ' (Shark Tank India) ಜಡ್ಜ್ ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಅವರು ಮಾಡಿರುವ ಹೊಸದೊಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಇಡೀ ದೇಶದ ಉದ್ಯಮ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಸಂಚಲನವನ್ನು ಮೂಡಿಸಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮಗೆ ಇಷ್ಟಬಂದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಹಾಗೂ ವೇತನ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವಿಮರ್ಶೆ ಬರೆಯಲು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ. ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಸಮಾನ ವೇದಿಕೆ ಬೇಕು ಎಂಬ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಅವರು “GHOSTDOOR” ಎಂಬ ಹೊಸ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾದ ಚರ್ಚೆಗಳು, ವಾದ-ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಜಿಜ್ಞಾಸೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ.

'GHOSTDOOR' ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಎಂದರೇನು? ಇದರ ಮೂಲ ಕಲ್ಪನೆ ಏನು?

ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಈ ವಿಚಾರದ ಪ್ರಕಾರ, 'ಘೋಸ್ಟ್‌ಡೋರ್' ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗುವ ಒಂದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು.

ಈ ವೇದಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ:

1. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ (Integrity & Ethics): ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾಲಿಸಿದರು ಎಂಬುದು.
2. ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆ (Professionalism): ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಡವಳಿಕೆ ಹಾಗೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.
3. ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆ (Communication & Commitment): ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ತೋರಿದ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದಕ್ಷತೆ.
4. ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯ ನಡವಳಿಕೆ (Notice Period Behavior): ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮುನ್ನ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು.

ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೆಂಬಲ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆ ದಿಢೀರನೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು (Absconding) ಅಥವಾ ನೋಟಿಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅರ್ಧದಲ್ಲೇ ತೊರೆಯುವುದು. ಇದು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೀರಾ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿತನದಿಂದ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನಷ್ಟ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳೂ ಇರುತ್ತವೆ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್‌ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತಾರೆ:

1. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಸಹಾಯ (Enhanced Background Checks): ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅವರ ಇತಿಹಾಸ, ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
2. ಪರಸ್ಪರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ (Mutual Accountability): ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಸಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
3. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ: ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅರ್ಹ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನ್ನಣೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ ಕಂಪನಿ ಸೇರುವವರನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು.

ತೀವ್ರ ಟೀಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಲಯದ ಆತಂಕಗಳು

ಯಾವಾಗ ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಈ 'ಘೋಸ್ಟ್‌ಡೋರ್' ಐಡಿಯಾವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರೋ, ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಲಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೋರಾಟಗಾರರಿಂದ ಭಾರಿ ವಿರೋಧ ವ್ಯಕ್ತವಾಯಿತು. ಈ ವೇದಿಕೆಯು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಟೀಕಾಕಾರರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ದ್ವೇಷ ಮತ್ತು ಸೇಡಿನ ನಡವಳಿಕೆ (Retaliatory Feedback): ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ ಕಂಪನಿಯು ಆತನಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ರೇಟಿಂಗ್ ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನೇ ಹಾಳುಗೆಡವಬಹುದು.

1. ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಕೊರತೆ: ಈ ರೇಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೇವಲ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ನೀಡುವ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಲವಾದ ಅವಕಾಶ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (Privacy Violations): ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಇಡುವುದು ಕಾನೂನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಬಹುದು.

ಎಚ್‌ಆರ್ ತಜ್ಞರ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ಸವಾಲುಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಇಂತಹ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿರಬೇಕು:

1. ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (Dispute Resolution): ಮಾಲೀಕರು ನೀಡಿದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಅವಕಾಶ ಇರಬೇಕು.
2. ಮಾನಹಾನಿ ತಡೆ ರಕ್ಷಣೆ (Defamation Protections): ಸುಳ್ಳು ಆರೋಪ ಅಥವಾ ದ್ವೇಷಪೂರಿತ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗೌರವಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಬಲವಾದ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ಬೇಕು.
3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಪಾಲನೆ: ಭಾರತದ ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆ ಬರದಂತೆ ಇದನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು ಬಹುದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.

ಸದ್ಯದ ವಸ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಾದಿ

ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಅವರ 'GHOSTDOOR' ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿದ್ದು (Concept), ಇದು ಇನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಂತಕ್ಕಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಲಾಂಚ್ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಲಿ ತಲುಪಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಡಿಜಿಟಲ್ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಶಕ್ತಿಯ ಸಮತೋಲನ, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗೆಗಿನ ಮಹತ್ವದ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಮರುಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ.