ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಲಯದಲ್ಲಿ 8ನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗದ (8th Central Pay Commission) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಹಾಗೂ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯ ಕುರಿತು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಈ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಕೇಂದ್ರ ಹಣಕಾಸು ಸಹಾಯಕ ಸಚಿವ ಪಂಕಜ್ ಚೌಧರಿ ಅವರು ರಾಜ್ಯಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಉತ್ತರ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹಾಗೂ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಚಿವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ದೈನಂದಿನ ಪ್ರಗತಿ, ಆಂತರಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿರುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮ ಸದ್ಯದ ಅಧಿಕೃತ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು 2025ರ ನವೆಂಬರ್ 3 ರಂದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ರಚನೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 18 ತಿಂಗಳ ಒಳಗಾಗಿ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಗದಿತ ಕಾಲಮಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ 2027ರ ಮೇ 3 ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.
ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ 18 ತಿಂಗಳ ಗಡುವು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಪಾಲುದಾರರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಈ ನಿಗದಿತ ಗಡುವಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ವರದಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯ ನಂತರ ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಹಾಗೂ ಜಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಎಂಬ ಕುರಿತು ವಿಸ್ತೃತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ನೂತನ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
ಬದಲಿಗೆ, ಕೇಂದ್ರ ಸಂಪುಟವು ಆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ವಿಸ್ತೃತ ಆಂತರಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಗತಕಾಲದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಈ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು 2015ರ ನವೆಂಬರ್ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತ್ತು. ಆದರೆ ಕೇಂದ್ರ ಸಂಪುಟವು ಇದಕ್ಕೆ 2016ರ ಜೂನ್ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನೂತನ ಆರ್ಥಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು 2016ರ ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ತಲುಪಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
ಅದೇ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು 2027ರ ಮೇ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಂತಿಮ ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು 2027ರ ಕೊನೆಯ ಭಾಗದವರೆಗೆ ಸಮಯ ಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈ ನೂತನ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯು 2026ರ ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಎಂಬ ಬಲವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಹಾಗೂ ಪಾಲುದಾರರ ಜೊತೆಗಿನ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಆಯೋಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಚೆನ್ನೈ ಮತ್ತು ಪುದುಚೇರಿಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ನಗರಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದು, ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಹಾಗೂ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮನವಿ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನವದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಅಧಿಕೃತ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಜೆಸಿಎಂ (National Council JCM) ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು 3.83 ರಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ (Fitment Factor) ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕೆಂದು ಬಲವಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೇ ಆದಲ್ಲಿ, ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಮೂಲ ವೇತನ ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಏರಿಕೆ ಕಂಡುಬರಲಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 3.83 ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಅನ್ವಯವಾದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ವೇತನ 18,000 ರೂಪಾಯಿಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ 69,000 ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಲಿದೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ವರದಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸಂಪುಟವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುವವರೆಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಏರಿಕೆಯ ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳು ಕೇವಲ ಅಂದಾಜುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳಷ್ಟೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವು ಸರ್ಕಾರದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪುಟದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೂ, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಗತಿಯು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಮೂಡಿಸಿದೆ.
Comments
Please to leave a comment on this article.