ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗೆ ಬಲಿಯಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಮಹಿಳೆಯರ ವೃತ್ತಿಜೀವನ? ಶೇ. 69ರಷ್ಟು ನಗರ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ದೂರ!!

ಇಂದಿನ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಶಿಕ್ಷಣ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಶಿಖರವನ್ನು ತಲುಪುವ ವೇಳೆಗೆ ಅವರು ಎದುರಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲು 'ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ'. ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತದ ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 69% ಮಹಿಳೆಯರು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆದು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಅತ್ಯಂತ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಭಾರತೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬಿಲಿಯನ್‌ಗಳ ಡಾಲರ್‌ಗಳ ನಷ್ಟವೂ ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು?

ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳ ರಚನೆ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಸಂಯುಕ್ತ ಕುಟುಂಬಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಅಣುಕುಟುಂಬಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪೋಷಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತಾಯಿಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಕೊರತೆ

ಫಲವಾಗಿ, ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಬಹಳ ದುಬಾರಿ. ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 'ಕ್ರೆಚ್' ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬೇರೇನು ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ.

ಕಠಿಣ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರದ ನಿಯಮಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು 'ಮನೆಗೆ ಕೆಲಸ' ಅವಕಾಶಗಳ ಕಡಿತವು ಅವರನ್ನು ಕಷ್ಟಕರ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಒತ್ತಡ

ಇನ್ನೂ ಸಹ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪರಂಪರೆಯ ಮನೋಭಾವನೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಾಯಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂಬುದಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಒತ್ತಡವೂ ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಭಾರತದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ

ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ದೇಶವು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ (FLFP) ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬೇಕು ಎಂದು ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಭಾರತವು ವಿಶ್ವದ 5ನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾದರೂ, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯಶಕ್ತಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ.

ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಷ್ಟ: ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅನುಭವೀ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಠಾತ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕುಸಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಜಿಡಿಪಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ: ಭಾರತವು 5 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾಗಿ ಬಯಸಿದರೆ, 69% ನಗರ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿಂಪಡೆಯುವುದು ಮಹತ್ವದ ಹಿನ್ನಡೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಭಾರತದ ಜಿಡಿಪಿಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿಗಳು ಲಭಿಸಬಹುದು.

ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಅಸಮಾನತೆ: ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಹಿಂಪಡೆಯುವುದು ಅವರ ವೃತ್ತಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು (ಪೇ ಗ್ಯಾಪ್) ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಇದೆ, ಆದರೆ ಜಾರಿಗೆಲ್ಲಿದೆ?

'ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಕಾಯ್ದೆ 2017' ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 'ಕ್ರೆಚ್' (ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಕೇಂದ್ರ) ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಭಾರತೀಯ ಸರ್ಕಾರವು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ. ಆದರೆ 80% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾನೂನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಇದೆ. ಸರಿಯಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ದಂಡದ ಭಯವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರಗಳು ಯಾವುವು?

ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು:

ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ಮಹಿಳೆಯರು ಭಾಗಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮನೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು.

ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡಿದ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ: ಸರ್ಕಾರವು ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಕ್ರೆಚ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ: ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ತಾಯಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ತಂದೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಮರುಕೌಶಲ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು: ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು 'ಮರುಪ್ರವೇಶ' ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು.