ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸದ್ಯ ಆತಂಕಕಾರಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದು ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷಾ ವರದಿಯೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಶೇಕಡಾ 93 ರಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದಲ್ಲ ಒಂದು ಬಾರಿ ನಕಲಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು (Fake Recruiters) ಅಥವಾ ವಂಚನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಆಫರ್ಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಭಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ದಂಧೆಯು (Hiring Scams) ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಹಣವನ್ನು ಲೂಟಿ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ದೇಶದ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಂಬಿಕಸ್ಥ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬುಡಕ್ಕೇ ಕೈ ಇಡುತ್ತಿದೆ.
ವಂಚಕರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತಂತ್ರಗಳು
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ವಂಚಕರು ಅತ್ಯಂತ ಚಾಣಾಕ್ಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ದೇಶದ ಪ್ರಖ್ಯಾತ ಕಂಪನಿಗಳು, ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಇವರು ನಕಲಿ ಇಮೇಲ್ ಐಡಿಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಂತೆಯೇ ಕಾಣುವ ಕ್ಲೋನ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು, ನಕಲಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ (LinkedIn) ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು, ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಸಂದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಆಕರ್ಷಕ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಒಮ್ಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇವರ ಜಾಲಕ್ಕೆ ಬಿದ್ದ ನಂತರ, ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚ, ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ (Document Verification) ಅಥವಾ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ಡಿಪಾಸಿಟ್ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ನೈಜ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಹಣವನ್ನು ವಸೂಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕನಿಷ್ಠ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಾವಿರಾರು ಯುವಕರು ವಂಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಡಿಜಿಟಲ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕರಾಳ ಮುಖ
ಆನ್ಲೈನ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ವಂಚಕರಿಗೂ ಇದು ವರದಾನವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೊರಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಂತೆಯೇ ಕಾಣುವ ಇಮೇಲ್ ಹಾಗೂ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಈ ವಂಚಕರು ಸಿದ್ದಹಸ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಈ ತಾಂತ್ರಿಕ ವೇಗವು ದೇಶದ ಯಾವುದೇ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಮಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಂಚಕರ ಬಲೆಗೆ ಬೀಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲಿನ ನಕರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ
ಈ ವಂಚನೆಯ ಜಾಲದ ತೀವ್ರತೆಯು ಕೇವಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ನಿಜವಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಭಾರಿ ತಲೆನೋವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನುಮಾನದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದಲೇ ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಫರ್ ಬಂದಾಗಲೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದನ್ನು ನಂಬಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅರ್ಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಈಗ ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಪಡಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.
ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ?
ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇತ್ತೀಚೆಗಷ್ಟೇ ಪದವಿ ಮುಗಿಸಿದ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು (Fresh Graduates) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅತ್ಯಂತ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಯಲ್ಲಿರುವವರು ಈ ವಂಚಕರ ಮೊದಲ ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಈ ಆತುರ ಮತ್ತು ಅಸಹಾಯಕತೆಯನ್ನು ಬಂಡವಾಳ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವಂಚಕರು, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಭಾರಿ ಸಂಬಳದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ತಕ್ಷಣದ ನೇಮಕಾತಿ, ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ (Work from Home) ಅವಕಾಶಗಳು ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಆಮಿಷ ಒಡ್ಡುತ್ತಾರೆ.
ಸೈಬರ್ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಮುಖ ಸಲಹೆಗಳು
ಈ ಕುರಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿರುವ ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತಾ ತಜ್ಞರು, ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಮುನ್ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ:
- ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಬಳಕೆ: ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ನಂಬಿಕಸ್ಥ ಜಾಬ್ ಪೋರ್ಟಲ್ಗಳ ಮೂಲಕವೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.
- ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಮೇಲ್ ಪರಿಶೀಲನೆ: ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಕಳುಹಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಐಡಿಗಳು ಜಿಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಯಾಹೂ ಬದಲಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಡೊಮೇನ್ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: @companyname.com) ಹೊಂದಿವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಹಣದ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ನೋ ಎನ್ನಿ: ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಹಣ ಕೇಳಿದರೆ ಅದು ನೂರಕ್ಕೆ ನೂರರಷ್ಟು ನಕಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಕಂಪನಿಗಳ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆ ಕ್ರಮಗಳು
ಈ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಭೀತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದು, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಂಚನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸುತ್ತಿವೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮಗೆ ಬಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದೇಶಗಳು ನಿಜವೇ ಅಥವಾ ನಕಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರಿಶೀಲನಾ ಚಾನೆಲ್ಗಳನ್ನು (Verification Channels) ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ.
ಡಿಜಿಟಲ್ ಯುಗವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿರುವಷ್ಟೇ ವೇಗವಾಗಿ ವಂಚಕರಿಗೂ ದಾರಿಯನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬುಡಸಮೇತ ಕಿತ್ತೊಗೆಯಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜಾಗೃತಿ, ಬಲವಾದ ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ ಅಪರಾಧಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಠಿಣ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
Comments
Please to leave a comment on this article.